NTA специализируется на следующих направлениях

Комплексная постановка системы оценки и отбора персонала компании. Разработка профилей компетенций для должностей компании, проектирование и подбор методологии оценки и отбора, автоматизирование процедуры оценки кандидатов (постановка специализированного программного обеспечения), обучение специалистов компании ответственных за отбор и оценку персонала.

• определяют и описывают требования к способностям, навыкам, личностным особенностям и культурным ценностям сотрудников, которые смогут решать профессиональные задачи с наибольшей эффективностью;
• передают и обучают технологиям отбора и оценки персонала, которые специально адаптируются или создаются под задачи Клиента, вплоть до автоматизации процедуры отбора и оценки;
• решают экспертные задачи любой сложности, лежащие в области отбора и оценки персонала.